一（yī）、用人单位为劳动者提供专项培训费（fèi）用，对其进行专业（yè）技术培训的，可以与该劳（láo）动者订立协议，约定服（fú）务（wù）期（qī）。
    劳（láo）动者违反服务期约（yuē）定的，应当按照约定向用人单位（wèi）支（zhī）付违约（yuē）金。违（wéi）约（yuē）金的（de）数额不得超过（guò）用人（rén）单（dān）位提（tí）供的培训费用。用（yòng）人（rén）单（dān）位要求劳动者（zhě）支付的违约（yuē）金（jīn）不（bú）得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    二、用人单位与劳动者可以（yǐ）在劳动（dòng）合同中约（yuē）定保守用（yòng）人单位的商业（yè）秘密和与（yǔ）知识（shí）产权相关（guān）的保密事项（xiàng）。
    对负（fù）有保（bǎo）密义务的（de）劳动者，用人单位可（kě）以（yǐ）在劳动合同或者（zhě）保密协议中与劳动（dòng）者约定竞业限制条款（kuǎn），并约定在解（jiě）除或者终止劳动合同后，在竞（jìng）业限制期限内按月给予劳（láo）动者（zhě）经济（jì）补偿。劳动者违反竞业限制约定（dìng）的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

    用（yòng）人单位与劳动者约定了服务期，劳动（dòng）者依照劳（láo）动合同法（fǎ）第（dì）三十八条的规（guī）定解除劳（láo）动合同的，不属于违（wéi）反服务期的约（yuē）定，用人单位不得要求劳（láo）动者支付（fù）违约金。