用（yòng）人单位和劳动者就工伤待遇已（yǐ）经达成赔偿协（xié）议后，劳动者又（yòu）申（shēn）请（qǐng）劳动争议仲裁的，仲裁委员会如何处理？

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【摘要（yào）：劳动争议案件发生后，双方达成赔偿协议又申请（qǐng）仲裁，如何起算时效?劳动争议仲裁委员会（huì）如何处理呢？】

    一种情况是，劳（láo）动者发生（shēng）工（gōng）伤后，在未（wèi）经劳动保障行政部门（mén）认定工伤（shāng）和评定伤（shāng）残等级的（de）情况下，劳动者（zhě）与用人单位就工伤达成协议（yì）后，劳动者又申请劳动（dòng）争议仲裁（cái）的，劳动仲裁（cái）委应以（yǐ）工伤（shāng）认定书（shū）和伤（shāng）残等级鉴（jiàn）定结论作（zuò）为受理案件的条件，以伤（shāng）残等（děng）级鉴定结论送达劳动者之日为申请劳动争议仲裁时效的起算点。

    另一种情（qíng）况是劳动者发生工伤后，在未（wèi）经（jīng）劳动保（bǎo）障行政（zhèng）部门认定工伤和评定伤残等级的（de）情况下，劳动者与用人（rén）单位就工伤（shāng）达成（chéng）协议后，劳动（dòng）者又申（shēn）请（qǐng）劳动争议仲裁的，劳动仲裁委应以双方赔（péi）偿（cháng）协议签（qiān）订之日作为申请劳动争议仲（zhòng）裁时效的起算点。

仲（zhòng）裁委员会审理上述（shù）案件时，不（bú）以（yǐ）撤销赔偿协议作为前（qián）提条件，而按照工伤保险待（dài）遇（yù）裁决用人（rén）单位补足原（yuán）先双方协议（yì）低于工（gōng）伤保险待遇的差额部（bù）分。

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